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最后还是一位副导演大着胆子道：“王导，的确是最后一位，还是不行？”

“不行、太不行了！”王导重重扣下遥控板，桌面轻晃了一下。

“表演浮夸流于表面。这个角色是一个心思深沉的人，不需要大喊大叫表现自己的愤怒。”

制作团队其实也明白总导演的要求，是想找一个演技情绪收放自如的人。但这对于新人演员来说太难了。

有人提议：“要不还是找老派演员吧，他们肯定没问题。”

王导沉默了。

这部戏与其说是主角与反派，不如说是双主角。可以的话，他还是想尽量发掘新人。

主角戏份不难。只要气质到位、不惧镜头，他有信心手把手教出来。

但反派不一样，情绪不流于表面，需要用眼神和细微的面部表情演戏。

如果实在找不到合适的年轻演员，就只能修改剧本人设，把年龄往大改。

他沉吟了一会儿，道：“把简历拿过来。”

没多久，助理就抱来一纸箱简历。这里面全是通过简历筛选的人。

副导演们面露惊疑。这是要从头开始选？

但王导并没给他们解释，唰唰开始翻看，速度很快，几乎一张不用一秒。偶尔会停下，让助理调出简历中人选的录像。

只是看着看着，他眉头越皱越深。

简直一塌糊涂。远远比不上面试组选出来的几人。

果然不该抱有侥幸。虽然比不上自己，但其他人也算有经验与能力，不可能落下有天赋的演员。

就在王导准备停止这种愚蠢的行为时，一张简历吸引了他的注意。

准确来说，是简历上的照片。相比起其他表演者，有些过于好看了。

他抽出简历，扫了一眼，念出公司信息：“欣闻娱乐？”

没听过的小娱乐公司。

王导点了点桌面：“这个人的录像放给我看看。”

闻言，众人皆是一愣。当时参与了面试的副导演小声道：“王导，这个人可能有点问题……”

“什么问题？”

副导演小心翼翼：“大众评价可能不怎么好。”

王导皱眉：“怎么？杀人还是放火了？”

“倒没有那么严重。”

“没犯法？没有就放给我看，废话什么。”

王导向来脾气怪异。不过他的资历与年龄摆在那，所有人都是他的后辈，这时倒也不敢多说什么。

助理赶忙调出录像。

会议室再次安静下来，只听得见视频中青年的声音。尽管心知这人人品不好，视线却还是不由自主地被吸引过去。

视频不长，只有十来分钟。

当看完后，所有人竟还觉得意犹未尽。

王导原本斜斜地靠坐在软椅上，看着看着，不由自主地挺直身子，双拳因激动而握紧。

当视频结束，他拍案决定：“就是他了。”

副导演还想劝说：“但是王导……”

“别说了。你是总导演还是我是总导演，我就要他。”

劝导不成还被dis，副导演不禁抹汗：“这个人的黑料太多了。您用他，说不定会影响咱们电影的口碑。”

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