模仿、表演,确实就是一种天赋,做到了99%的努力后,一切成败的定论看的就是这1%的天赋了。
“你说你也看过原著了,那么对于角色肯定会有自己的理解。
通过反复演绎剧本中的内容,把你心中所理解的点,表现出来。
让这个角色成为你的一部分。”
“明白了!”
墨染秋说的是一个很简单的、却被他忽视了的道理。
从头开始捋顺一下逻辑:
导演选角是需要经过以下这样的步骤。
如果是纯新人,那么将会有一轮海选。
虽然叫做海选,但导演其实也只是看投递简历中人的照片、视频。
导演觉得这个人‘兴许可以演’、‘长相很符合’,那么就会选择他,作为备胎1。
这个过程会排除大量的人,产出每个角色的备胎12345号,老亚撒西、难以取舍的导演选出的备胎会特别的多,而专一的导演兴许会在此时直接敲定某个人选。
但很可惜,导演几乎都不是专一的。
在海选中被选中的概率,和十连出货是差不多的。
而小有名气的明星、演员,以及有特殊门路的人,会直接进入第二步骤,直接成为备胎中的一员。
第二轮测试就是传说中的影片测试。
在这个过程中,导演会安排他的备胎们进行党争,股高的就赢了,就入选了。
当然偶尔也会出现一些,根本就不是备胎但却强行空降且自带大量粉丝,直接满仓根本不给导演选择机会的情况。
影片测试的时间很短,不会有具体的表演时间,多则十五二十分钟,而少,则兴许会连一分钟都不到。
所以对于‘影片测试’而言,最重要的是要在短时间内向导演证明‘你就是这个角色’。
这是墨染秋主张的点,也是他之前没有迷过来的事情。
他需要的不是向导演证明‘他能够演好这个角色’,而是向导演证明‘他就是这个角色、不会有第二个选择’。
很霸气,但李唯却觉得很有墨染秋的风格,也非常有道理。
如果达到了这样模仿的境界,那么哪怕不需要说出台词、不刻意的去做些什么动作,也能轻而易举的从试镜中脱颖而出,拿下他想要的角色。
应该说…不愧是墨染秋总结出来的规律吗!
别人都是‘求求了,导演酱,选我吧!’,而墨染秋是‘选?不选我你行吗?’。
这很好,他想学。
李唯自觉他脸皮厚,也不是很抗拒在墨染秋面前展示他拙劣的演技。
而且不都说,适当的显露一些‘缺点’,会让人与人之间的距离缩短吗?
起初李唯是抱着攻略的目的去学的,但是到后来努力的过于投入就完全忘记了时间。
如果不是系统的‘10分钟倒计时’提醒,李唯兴许都忘记了他特么还有任务!
“时间也不早了,就到这里吧。”
恰好此时,墨染秋放下了手中的剧本,喝了口水润了润嗓子,对着李唯说道。
“好的。但是…那个……”
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