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笔趣阁 www.bqgbook.com,首富从跳槽百万次开始无错无删减全文免费阅读!

/>     “龚老师,忙着呢?”

    龚自强看了下正在埋头认真操作的学员们,摇了摇头:“作业都布置好了,现在是他们的自习时间,李老师有什么事吗?”

    “我没什么事,不过刚刚我路过周校长办公室的时候,他叫我让你有空过去一下,我看他心情好像不太好,你小心点哦。”

    心情不太好?

    龚自强耸了耸肩:“谢谢李老师,那我过去了。”

    来到周伟光的办公室,龚自强敲了敲门。

    “进来。”

    “周校长,您找我?”

    周伟光笑了笑,指着房间里的沙发道:“嗯,坐。”

    “这几天忙不忙,还习惯吧?”

    “还行,基本都上手了,学员们也挺好相处的。”

    “那就好。”周伟光点了点头,突然眯着眼睛,微微道:

    “有件事之前忘记跟你说了,在我们这里工作,每个月是有招生指标的。”

    “人事部的每个月每人至少要招收5个新学员,公司里其他员工则是1个,因为你是两个岗位,拿两份工资,自然也要担负两份的责任。”

    “也就是说,你这个月得招收到两个学员,这胡曼筠应该还没来得及和你说吧?”

    龚自强眉头一皱。

    “有这种规定?”

    “当然有,全公司包括我都有这个任务,不信你去问问。”周伟光身子往后躺了躺。

    “完不成的话倒不至于不发工资,但绩效肯定没有,连续三个月都完不成指标的话,那就说明他不适合我们公司,我的意思,你明白吧?”

    美工老师的实到税前收入是两万四没错,但基本工资只有四千,另外两万是各种绩效。

    比如学员退款、投诉等情况都会扣绩效,一般能到手一万五就不错了。

    而招生指标则是绩效中扣分权重最为严重的一项,只要没完成,就只能领基本工资,毫无商量余地。

    这也是周伟光能开出高于市面工资的原因之一。

    只要员工能源源不断的招生,他的现金流就会越来越稳健,自己的荷包也会越来越满。

    毕竟招一个学生,他就能赚两万块!

    招不到?

    就几千的工资他又不心疼,三个月后再换一个人就行了。

    唯一的缺点就是员工的淘汰率有些高,特别是人事部那帮,几乎没几个能呆满三个月的,像胡曼筠也是因为这种压力,才会广撒网,结果捕到了龚自强这条鱼。

    “当然,我们公司一贯讲究公平,你只要完成招生任务,该有的还会有,除此之外,每招一个学员,我都会额外给你奖励一千块的伯乐费。”周伟光看着龚自强的眼睛,继续道。

    “招人还有钱拿?”

    龚自强有些意外,不过想想羊毛依旧出在羊身上。

    周伟光这是稳赚不赔,就是给一万他都是赚。

    “嗯,一千块。”周伟光见龚自强意动,不由得松了一口气。

    一千的伯乐费这是所有同行的行业共识,既不高也不低,龚自强既然不知道这事,大概率不会是同行,但也不绝对。

    想到这里,他又转了转眼睛。

    “另外,我还可以教你一个秘诀哦!”

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