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成功的,失败的,项目前期与客户公司的搭建关系,中间公关,筹备,正式竞标,后续持续营销。

    让着苏凡受益匪浅,虽然没有老员工传授自己,但是苏凡却从中学到了更多的专业知识,毕竟要是让资深员工带的话有很多资深知识也是不会传授的。

    不知为何,突然,这李东也朝着展示销售组邀请起来,这让其他两组众人顿时一愣起来,都知道这展示销售组的白晓彤和内容组,采购组可是很不对付的。

    “我们不会去的。”白晓彤冷冷的看着李东,很是不爽,其他这众多展示销售组的同事也是一阵怒目相视。

    “哎呀,这白主管工作繁忙的肯定没有时间去,不过其他员工还是可以的,毕竟今天晚上还有众多人事部的经理级前去,记得咱们七月十五号可就开始年中评比了,不知道这次有多少员工会被评为D呀。”赵不同微笑着环视一圈展示销售组的员工,话语之间充满了一阵威胁。

    果真,这话一说,那员工迟疑起来,深思晃动。

    当乐集团,一年两次考核,一次在7月中旬,一次在1月下旬,分为上司打分,部门打分,后勤打分。

    后勤包括了行政,人事等部门,依照平日出勤,团建,参加活动等等来评分,总评分中占据了百分之三十比重,可以说,人事意见是非常重要的,不然部门,主管等打分再多,总评分也会低,关系到了众人升职加薪和开除。

    “担心什么,咱们不迟到不早退,不旷工的,何必担心,你们管好你们组吧。”这白晓彤冷冷反击起来,这一下让其他两组很是不爽起来。

    “呵呵,不识好歹。”赵不同顿时冷冷大怒起来,阴笑看了一下这白晓彤,环视一圈这其他员工。

    苏凡在这快速的整理这资料,从这其中做出有用的资料进行备份,在这下午4点钟时候,这苏凡终于整理完毕,直接书写出了一个二十多页的word文档,果真,在这交给吴帆的时候,这吴帆又是一顿的批评起来,没有想到这李东竟然在吴帆的屋里。

    “这是你写的,来,拿给我看看。”既然人不多,这李东也放弃了掩饰的面孔,直接朝着苏凡伸手起来。

    “难道你是主管级别,还是你负责内容组,日后这些报告都需要交给你呀。”

    “你,吴主管可千万不要听他。”李东听到苏凡的话,连忙说道,毕竟你是自己上司,这话是一定不能说的。

    “阿东,你先下去,给我吧,我给你好好审阅一下。”吴帆深深的看了一眼苏凡,然后仔细翻阅起来,查看之下心中更是大惊起来,虽然苏凡写的颇为简陋,但是却字字珠玑,说出了这众多非常重要的意见,让其心中要封闭苏凡的意愿更加强烈起来。

    “你这写的不行,不够精炼,这么多话才表达了这一个意思,不行,这里,前期筹备有漏洞,这里后续销售不行。”吴帆虽然也找理由,但是那其中几处也是真正错误,让这一旁听的李东越发不爽起来,刚等苏凡离开,就迫不及待的询问起来。

    “吴主管,你怎么还给苏凡指点起来,要知道他可是得罪了……”

    “我知道,开始的时候不给他点甜头怎么行,日后你给苏凡检查吧,哈哈。”

    “真的吗,哈哈,好的,谢谢吴主管了,苏凡,你给我等着。”李东恶狠狠的阴笑起来。

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